Corona hat vieles verändert und vieles möglich gemacht, was vorher nicht denkbar war. Wie hat sich das auf die Ausbildung der Mitarbeiter und die Möglichkeiten für Trainer ausgewirkt.
Vorher waren in bei vielen Unternehmen nur Präsenz-Schulungen denkbar. Während Corona haben alle Schulungen mit Online-Präsenz und neuen Methoden stattgefunden und was bleibt uns nun? Kehren wir zu alten Verhaltensweisen zurück? Machen wir alles Online oder gibt es gute und neue Wege für die Ausbildung. 
Sind vielleicht auch die Art und Weise und die Inhalte der Schulungen nun andere. Müssen wir anders bzw. anderes schulen?

Wie sieht ein optimales Zusammenspiel zwischen automatisierten Regressionstests und weiterhin notwendigen manuellen Tests für ein Release aus? Mehrere Teams arbeiten in Sprints an Wartung und Weiterentwicklung der Beispielanwendung, das vor der monatlichen Produktivsetzung in mehreren Umgebungen zu testen ist. Auf automatisierte Regressionstests folgen in den Testumgebungen je Deployment manuelle Tests. Vorbereitung und Durchführung der automatisierten Tests sind mit den manuellen Tests abzustimmen, um im finalen Quality Gate zu einer fundierten Freigabeentscheidung zu kommen. Optimierungschancen bieten sich mit jedem Release.